12 liderek samorządowych z Obszaru Metropolitalnego Gdańsk-Gdynia-Sopot (OMGGS) przez najbliższe osiem miesięcy będzie rozwijać swoje kompetencje zawodowe i osobiste w ramach Programu Mentoringowego dla Liderek Metropolii. Współpracując z doświadczonymi mentorkami, uczestniczki będą doskonalić kluczowe umiejętności oraz wzmacniać swoje zdolności zarządcze, co ma pomóc im w realizacji codziennych wyzwań zawodowych.

Nowe przedsięwzięcie OMGGS koncentruje się na doskonaleniu umiejętności niezbędnych do efektywnego zarządzania oraz kształtowania polityki kadrowej w jednostkach samorządowych. Program skierowany jest do kobiet zajmujących najwyższe stanowiska w strukturach samorządowych metropolii. 

_{Na zdjęciu: uczestniczki programu oraz mentorki, fot. Konrad Kędzior / OMGGS}

Rozwój, inspiracja, współpraca

Wspólne warsztaty i mentoring to doskonała przestrzeń do wymiany doświadczeń, wzajemnego wsparcia i rozwoju osobistego. Celem programu jest wsparcie liderek w realizacji ich zawodowych wyzwań oraz budowanie ich roli we współpracy samorządowej.

— Kobiety w życiu publicznym, w biznesie bardzo często promują bardziej inkluzywną, wspierająca postawę, znajdują problemy, szukają rozwiązań. Bardzo często to kobiety są również architektkami zmian w życiu społecznym, w polityce, w biznesie. Bywa też tak, że to kobiety dotyka tzw. syndrom oszusta. Pomimo swoich kwalifikacji mają poczucie, że nie do końca na ten sukces zasłużyły. Silne kobiety inspirują i wspierają. Jestem przekonana, że absolwentki programu będą szerzyły te idee i być może staną się również mentorkami — podkreśla Beata Bona, zastępczyni dyrektora, kierowniczka ds.finansowych w Obszarze Metropolitalnym Gdańsk-Gdynia-Sopot.

Indywidualne konsultacje i wsparcie eksperckie

Program mentoringowy został zaplanowany tak, aby każda z uczestniczek mogła rozwijać się indywidualnie. Podczas spotkań z mentorkami uczestniczki będą definiować swoje cele i planować ścieżki działania. Szkolenie będzie więc okazją do refleksji nad własnym stylem zarządzania oraz rozwijania umiejętności potrzebnych do efektywnego działania w strukturach samorządowych.

_{Na zdjęciu: Aleksandra Kosiorek, prezydentka Gdyni oraz Oktawia Gorzeńska, wiceprezydentka Gdyni, fot. Konrad Kędzior / OMGGS}

— Na co dzień mierzymy się z wieloma problemami, wyzwaniami. Każda możliwość spotkania z innymi osobami z samorządu, szczególnie z kobietami, a wiemy że w świecie polityki jest ich wciąż za mało, jest tak bardzo ważna. Dla mnie jest to okazja, by czerpać z wiedzy innych osób i wyjście poza samorząd, bo działamy tu międzysektorowo — mówi Oktawia Gorzeńska, wiceprezydentka Gdyni.

Spotkania potrwają do października, a prowadzić je będą ekspertki z zakresu rozwoju zawodowego. Jedną z prowadzących spotkania jest Iwona Bobrowska-Budny, doświadczona trenerka biznesu, talent management mentorka, managerka i partnerka biznesowa w obszarze Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Certyfikowana konsultantka w kilkunastu metodach analizy potencjału i osobowości zawodowej.

— Proces mentoringowy składa się z sesji 1 na 1. W zależności od tego, z jakim celem będzie chciała pracować każda z pań, mentorka będzie podążała i wspierała w odkrywaniu zasobów, potrzeb, żeby dotrzeć do tego celu. Jednocześnie dwa warsztaty są unikatowe, bo będziemy korzystać z dwóch narzędzi samoświadomości: z Frisa, czyli stylów poznawczych, by dowiedzieć się, jak widzimy rzeczywistość poprzez nasz mózg oraz z modelu osobowościowego PCM i tu bardziej skupimy się na naszej różnorodności i potrzebach — mówi Iwona Bobrowska-Budny.

Cykl spotkań został zainaugurowany podczas wspólnych warsztatów, w których wzięły udział liderki i mentorki.

_{Na zdjęciu: Anna Łapińska, sekretarz gminy Puck, Wioleta Kowalska-Lewicka, sekretarz gminy Władysławowo, Agnieszka Siebert, sekretarz Pucka, fot. Konrad Kędzior / OMGGS}

Kobiety na najwyższych stanowiskach w metropolii

Obecnie na 61 samorządów metropolitalnych w 13 władzę sprawują kobiety. To aż o pięć więcej niż w poprzedniej kadencji. Wśród nich są prezydentki, starościny, burmistrzynie i wójcinie.
Liderki samorządowe codziennie wspierają również wiceprezydentki, zastępczynie burmistrzów, dyrektorki, naczelniczki oraz specjalistki, które swoją pracą przyczyniają się do budowy nowoczesnej, otwartej metropolii.

_{Na zdjęciu: uczestniczki, mentorki wraz z organizatorami programu, fot. Konrad Kędzior / OMGGS}

Program Mentoringowy dla Liderek Metropolii to także inspiracja do dalszego angażowania się w życie publiczne i wspierania innych kobiet na ich ścieżkach zawodowych. Organizatorami cyklu są Obszar Metropolitalny Gdańsk-Gdynia-Sopot, Fundacja Pasja do edukacji i Rozwoju oraz Kirov&Partners.